首席还是一般演奏员 浙交首推“竞争上岗”

演哪种乐器去哪个声部

都能自己“填志愿”

浙交首推“竞争上岗”

本报讯　担任首席还是一般演奏员，演哪种乐器，去哪个声部，都可以自己“填志愿”――这是浙江交响乐团刚刚推行的“竞争上岗”制度。作为我省4个保留事业单位性质的文艺院团之一，浙交在转换用人机制、演出机制的摸索上，仍旧保持着十足的干劲。团长陈西泠告诉记者，接下去，他们还准备把乐团弄成“一大二 小”的模式：“一个大团带两个小团，才能更灵活地跟市场接轨。”

既是浙江省的弱势艺术品种，又是新独立的艺术团体，浙交凭什么和越剧团、昆剧团等一起，跻身仅限的几个能保留事业单位性质的艺术院团名单?在陈西泠看来，因为文化体制改革工作领导小组提出的“人员老化”、“演出少”、“适应市场程度不够”等弊病，与浙交几乎绝缘。

而现在，浙交又开始张罗“竞争上岗”的全新用人机制，所有乐手可以先填“志愿”再上岗。这种大胆的做法，在国内其他团还没有出现过。陈西泠说，北方曾有 一个交响乐团，就因为动了一个演奏员的位置，就引起了集体罢工：“老体制下的艺术院团论资排辈很严重，但这不符合艺术规律。”

浙交艺术总监汤沐海可不管这些，今年好几次演出中，他就直接点名：“某某这个位置不行，还是换个人当首席吧。”不拘一格，当然“人人自危”。陈西泠说，这次竞争上岗，他们将录下每个演奏员的考试视频，“有谁不服的，可以调出视频来"申诉"。”

演出团队的形态方面，接下去浙交也将尝试做“变形金刚”，即把原先一个演出团分为“一大二小”三个演出队：“三管大团还是保留，另外再辟出两个团，一个 是室内乐团，由团里的青年艺术骨干组成，属于"精锐部队";另一个则是以老演奏员为主的演出二队。”陈西泠说，这样一来，市场定位就能区分开，室内乐团可 以承接一些高端的商务演出，而演出二队则更面向大众。来源钱江晚报

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