中国独立乐团将突破50大关 谁来领军？

本报讯（记者 伍斌）随着国家大剧院交响乐团等多家职业交响乐团“呱呱坠地”，中国具有独立建制的交响乐团数量即将突破50大关，各地林林总总半职业、非职业交响乐团、管乐团、室内乐团更是多达数百家。如此多乐团谁来领军？

据记者了解，绝大多数经济来源有保障的交响乐团都把目光瞄准了华人乐坛屈指可数的几位名棒，这也使“一个指挥身兼三四家乐团、剧院音乐总监”的现 象，成为一道触目的风景。日前，业内专家道破其原因：看来我们的指挥后备力量很多，但是好指挥在中国仍极为稀缺，而这又与多年来中国指挥培养模式一成不变 有关。

多团争一“棒” 无奈也无益

如今，不但老牌交响乐大团纷纷请目前较具国际影响力的大牌华人指挥坐镇，许多新建没几年的交响乐团也加入了争抢一线指挥、以助乐团超速“成长”的行 列。几位指挥界红人因此忙得难以分身：一位中年指挥身兼北京、上海、广州三家大团音乐总监，也有华人名棒在海外数团有职务的同时，屡屡被签回国内多家乐 团。业内人士指出，尽管“一棒多团”在国际乐坛不是个例，但对尚在成长中并亟需名家全身心“浇灌”的中国乐团来说，“分享”式等待名家“蜻蜓点水”，其实 难以满足乐团全面提升的渴望。更何况，既为争抢，难免“竞价”，各地为请指挥的花费，动辄高达七位数，尤其是一些并不富足的地方乐团，等于办团经费被占了 很大一块。请一个“有名的总监”所带来的光耀，与乐团艺术上的受益是否平衡？只有乐团管理者心里明白。

指挥生源扩容 无团也无台

“不同乐团，同一总监”折射了中国乐坛缺少真正镇得住的名棒的现实。与此相反，则是目前国内音乐学府指挥专业不断扩容。以前每年只招2人的指挥专 业，现在每年可以扩展3至4倍，一个音乐学院5年一轮的指挥专业学生竟有30多人。量的扩张可以带来品质的提升？著名指挥家张国勇尖锐指出：“我敢断定， 其中10个人里面只有一个够格从事这个职业。 ”他同时指出，碍于当下中国指挥专业学生培养的机制性问题，“宽进”的指挥生源素质参差不齐，加上在校5年里根本没有接触职业乐团的可能性。“一直到现 在，指挥专业学生还在面对着两架钢琴空指，这样出来的学生，看到上百人的乐队不被吓傻才怪，怎么可能驾驭得了乐团，打下名棒的基础？ ”

据了解，西方音乐院校与职业交响乐团之间有一条通路，也有不少大团把为指挥系学生提供排练作为应尽的义务。 “到指挥大赛看一看，国外学生一站上台，一招一式真有点职业指挥的架势，而我们的学生连走路也不会。 ”张国勇表示：“指挥这个行当其实需要的是跟人打交道，课堂里教得再好，却不能接近演奏家群体，不懂得在最短时间里对乐队演奏的各个角落做出反应并表达改 进的想法，以这样的空白状态走出校园，怎么成得了名棒？ ”

多级培养接力 要机会也要素养

专家指出，没有乐团和演出舞台的锤炼，使中国音乐院校的指挥人才培养难免有“空手道”之尴尬。近日，上海音乐学院指挥系第一次与上海歌剧院交响乐团联手，为9名在校指挥系学生专排9个经典曲目并集中献演，算是勉强解了一次“近渴”。

大师并非横空出世，机会之外，还需要更合理的人才培养框架来提高指挥梯队人才的素养。专家认为，如今直接进入指挥本科的学生，有很多之 前跟这个行当“八竿子打不着”，缺乏基本的专业储备和音乐文化素养。在未来，中国指挥人才的培养，应该借鉴国外成功经验，尝试从音乐学院附中就开始招收指 挥人才。而在考量指挥家成功与否的坐标上，也应摒弃“参赛获奖”这个唯一标准。 “好指挥出在积累足够素养和丰富的乐队经验之后。所以，不妨让学院出来的年轻指挥不要急着参赛，若干年的打磨，乐团和观众的好口碑，才是名棒的真正坦途。 ”张国勇说。

投稿、挑错、建议、提供资料？在线提交